Kết quả triển khai thực hiện

Thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU, ngày 28 tháng 6 năm 2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Gia Lai về tập trung xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp của tỉnh đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ (sau đây gọi là Nghị quyết số 02-NQ/TU của Tỉnh ủy) đảm bảo thống nhất, đồng bộ trên địa bàn thành phố, Ban Thường vụ Thành ủy đã cụ thể hóa xây dựng kế hoạch để lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện trên địa bàn thành phố; triển khai, quán triệt các mục tiêu, quan điểm và yêu cầu của các nghị quyết về công tác cán bộ nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ trong tình hình mới. Đồng thời, nâng cao nhận thức, trách nhiệm cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền và các cơ quan, đơn vị trong toàn thành phố về vai trò, vị trí công tác cán bộ của hệ thống chính trị, tầm quan trọng và sự cần thiết của công tác cán bộ trong tình hình hiện nay.
 

Thành ủy tổ chức Hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Đảng bộ thành phố, nhiệm kỳ 2020 – 2025. Ảnh: Bá Bính

Trên cơ sở quy định của Trung ương, tỉnh về công tác cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy đã cụ thể hóa các quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng, độ tuổi, quy trình nhân sự…, bảo đảm tuân thủ nghiêm các quy định của Trung ương, của tỉnh và thống nhất sự lãnh đạo của Đảng trong công tác cán bộ, đảm bảo dân chủ, công khai, công tâm, khách quan trong lựa chọn, giới thiệu nhân sự, bổ nhiệm cán bộ, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Từ tháng 6 năm 2021 đến tháng 6/2023, thành phố đã điều động, bổ nhiệm 20 cán bộ, viên chức lãnh đạo quản lý; bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ 63 cán bộ, viên chức lãnh đạo, quản lý; luân chuyển 03 cán bộ; bổ nhiệm mới 21 cán bộ, viên chức lãnh đạo, quản lý.
 

Hiện nay, chất lượng đội ngũ cán bộ thành phố ngày càng được nâng cao. Hằng năm, cán bộ được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên chiếm 89,93%, vượt chỉ tiêu Nghị quyết số 02-NQ/TU đề ra (chỉ tiêu đề ra hằng năm có từ 80% trở lên cán bộ được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ). Tổng số Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố hiện có 41 đồng chí, trong đó: nữ có 11 đồng chí, dân tộc thiểu số có 04 đồng chí; về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ (Thạc sỹ có 20 đồng chí, tỷ lệ 48,78%; Đại học có 21 đồng chí, tỷ lệ 51,22%); về trình độ lý luận chính trị: Cao cấp, cử nhân có 41 đồng chí, tỷ lệ 100%. Tổng số cán bộ cấp trưởng, cấp phó của các cơ quan, ban ngành, mặt trận và các tổ chức chính trị - xã hội thành phố (không tính các cơ quan, đơn vị thuộc ngành dọc quản lý): có 82 đồng chí, trong đó: Trình độ chuyên môn (Đại học có 51 đồng chí, tỷ lệ 62,19%; Thạc sĩ có 31 đồng chí, tỷ lệ 37,81%); về trình độ lý luận chính trị (Trung cấp có 15 đồng chí, tỷ lệ 18,29%, Cao cấp có 67 đồng chí, tỷ lệ 81,71%). Tổng số cán bộ chủ chốt cấp xã (Bí thư, Phó bí thư, Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân) hiện có 66 đồng chí, trong đó nữ 25 đồng chí, dân tộc thiểu số 03 đồng chí; về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ (Thạc sỹ 06 đồng chí, tỷ lệ 9,1%; Đại học 57 đồng chí, tỷ lệ 86,4%; Trung cấp 03 đồng chí, tỷ lệ 4,5%); về trình độ lý luận chính trị (Cao cấp, cử nhân 47 đồng chí, ỷ lệ 71,2%; Trung cấp 19 đồng chí, tỷ lệ 28,8%). Số lượng Phó chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã hiện có 61 đồng chí, trong đó nữ có 29 đồng chí, dân tộc thiểu số có 01 đồng chí; về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ (Thạc sỹ 06 đồng chí, tỷ lệ 9,8%; Đại học 49 đồng chí, tỷ lệ 80,32%), Trung cấp 06 đồng chí (tỷ lệ 9,8%). Về trình độ lý luận chính trị: Trung cấp 61 đồng chí (tỷ lệ 100%).
 

Qua hơn 02 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU của Tỉnh ủy, đội ngũ cán bộ thành phố cơ bản đã được chuẩn hóa về trình độ, năng lực đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ hiện nay. Cán bộ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý thường xuyên được cử đi đào tạo về lý luận chính trị, bồi dưỡng về chức danh nhằm đáp ứng các điều kiện tiêu chuẩn để bổ sung đội ngũ cán bộ kế cận đảm bảo yêu cầu. Công tác tổ chức cán bộ tiếp tục được quan tâm thực hiện nền nếp, bảo đảm kịp thời, đúng quy định. Công tác thẩm định, thẩm tra, xác minh hồ sơ nhân sự quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, đảng viên được tiến hành thận trọng, khách quan, đúng nguyên tắc trước khi trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Thực hiện đồng bộ các giải pháp kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ để ngăn chặn nạn chạy chức, chạy quyền. Cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về giám sát, phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội và nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ.
 
Một số hạn chế, khó khăn

 

Việc tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác tổ chức, bộ máy đôi khi còn chậm; nhận thức và tinh thần trách nhiệm một số cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, cán bộ, đảng viên về cán bộ và công tác cán bộ chưa thật sự đầy đủ, đúng mức.

Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có nơi chưa đồng đều; chất lượng, hiệu quả công tác tham mưu có mặt còn hạn chế, có lúc chưa thật sự chủ động; cơ cấu cán bộ người dân tộc thiểu số chưa đảm bảo chỉ tiêu bố trí ít nhất 10% cán bộ, công chức là người dân tộc tại chỗ so với biên chế được giao (cán bộ dân tộc thiểu số thành phố chỉ đạt 2,6%).

Một số trường hợp cán bộ khi bố trí công tác về cơ sở còn gặp khó khăn trong thực tiễn, chưa phát huy được hết tinh thần năng động, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm; vẫn còn một số cán bộ, đảng viên chưa thể hiện vai trò gương mẫu; giảm sút về phẩm chất đạo đức, lối sống, vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật.

Nhiệm vụ, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời gian tới

Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 02-NQ/TU của Tỉnh ủy. Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ trẻ; thực hiện nghiêm chế độ học tập, bồi dưỡng lý luận chính trị và cập nhật kiến thức mới cho cán bộ. Thực hiện bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý tổ chức, biên chế, công tác cán bộ, chính sách cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị của thành phố.

Thực hiện công tác đánh giá cán bộ bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, chính xác, công khai, minh bạch, toàn diện, công tâm. Thực hiện chặt chẽ quy định, quy trình công tác quy hoạch cán bộ, mạnh dạn đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch luân chuyển cán bộ hằng năm. Thực hiện việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử, miễn nhiệm cán bộ đúng quy trình, quy định. Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; khuyến khích cán bộ tự học tập, rèn luyện nâng cao trình độ, kiến thức và năng lực công tác.
Kiểm soát chặt chẽ, sàng lọc kỹ, thực hiện nghiêm chế độ miễn nhiệm, bãi nhiệm, từ chức, cho thôi việc hoặc kịp thời thay thế những cán bộ có năng lực hạn chế, uy tín thấp, thiếu trách nhiệm trong công việc, không hoàn thành nhiệm vụ. Thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, kỹ lưỡng công tác rà soát, thẩm định, thẩm tra và kết luận rõ tiêu chuẩn chính trị của cán bộ để quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định. Thực hiện có hiệu quả cơ chế, chính sách để động viên, khuyến khích cán bộ chuyên tâm phấn đấu công tác, cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh và thu hút, trọng dụng nhân tài.