Nhận thức rõ vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động. Thời gian qua, LĐLĐ thành phố đã thường xuyên tổ chức lấy ý kiến góp ý của đoàn viên, người lao động tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật, nhất là các văn bản liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động. Chủ động thực hiện và phối hợp với chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội cùng cấp, hằng năm kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động. Phối hợp, tham gia triển khai thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, chú trọng nâng cao chất lượng hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động; bình quân hằng năm 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và 73,5% trên tổng số doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc; 71,3% đơn vị, doanh nghiệp xây dựng được quy chế dân chủ ở cơ sở; 100% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước có Ban Thanh tra nhân dân. Chú trọng hỗ trợ công đoàn cơ sở doanh nghiệp thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, nâng chất lượng bữa ăn ca của người lao động; tỷ lệ doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể đạt 67,4%; chất lượng thỏa ước lao động tập thể đạttừ loại B trở lên chiếm 77,5%. Công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, cải thiện điều kiện và môi trường làm việc cho người lao động được quan tâm; duy trì thường xuyên việc phối hợp phát động, triển khai các hoạt động hưởng ứng “Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động”, hưởng ứng phong trào thi đua “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” hằng năm.
 

Đồng chí Đỗ Xuân Quý - Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ thành phố trao qua cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn trong Chương trình “Tết Sum vầy” 2024.

Hoạt động thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, chăm lo cho đoàn viên, người lao động, nhất là các trường hợp bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn được công đoàn duy trì thường xuyên. Tháng Công nhân năm2023 đã hỗ trợ18 đoàn viên, người lao động với tổng giá trị 10.200.000 đồng; phối hợp với LĐLĐ tỉnh Gia Lai tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực như: bán các mặt hàng với giá ưu đãi giảm từ 20% đến 50%, kèm theo nhiều quà tặng; khám, tầm soát, tư vấn các bệnh về mắt cho đoàn viên, người lao động. Chương trình“Tết Sum vầy”hàng năm được duy trì tổ chức; Nhân dịp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023, Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024, bằng nhiều nguồn lực, LĐLĐthành phố đã thăm, tặng quà cho 540đoàn viên, người lao động khó khăn, tổng kinh phí 310 triệu đồng; hỗ trợ 15 vé xeđưa đoàn viên, người lao động ở xa về quê đón Tết cùng gia đình. Đặc biệt, LĐLĐthành phố đã tích cực tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động tham gia Chương trình “Mái ấm Công đoàn”; trong năm 2023, đã đề nghị Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh trích quỹ xã hội 190 triệu đồng hỗ trợ xây mới 05 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, người lao động khó khăn về nhà ở trên địa bàn thành phố. Chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên, người lao động” tiếp tục được LĐLĐ thành phố liên hệ, mở rộng với 05 bản thỏa thuận hợp tác được ký mới với các đối tác, nhằm phục vụ trực tiếp lợi ích và mang lại giá trị ưu đãi thiết thực cho đoàn viên, người lao động.

Ngoài ra, LĐLĐ thành phố đã phát động đoàn viên, người lao động tích cực hưởng ứng các chương trình xã hội nhân đạo, từ thiện; ủng hộ “Quỹ vì người nghèo”,“Quỹ đền ơn đáp nghĩa”, Quỹ phòng, chống thiên tai thành phố.Bên cạnh các hoạt động chăm lo về đời sống vật chất, phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thaotiếp tục được duy trì trong các cấp Công đoàn, lồng ghép các hoạt động tuyên truyền giáo dục thông qua các cuộc thi tìm hiểu, hội thi, hội diễn văn nghệ, tọa đàm…góp phần khơi dậy được tinh thần yêu nước, giáo dục truyền thống, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đoàn viên, người lao động.
 

Lễ công bố quyết định kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS và ra mắt Ban Chấp hành công đoàn cơ sở Công ty TNHH Quỳnh Nguyễn Gia Lai.

Hàng năm, vào dịp kỷ niệm ngày giải phóng miền Nam thống nhất đất nước (30/4); kỷ niệm ngày Quốc tế Lao động (01/5) và hưởng ứng các hoạt động trong “Tháng Công nhân”, LĐLĐ thành phố phối hợp với Trung tâm Văn hóa, Thông tin và thể thao thành phố tổ chức Hội thao truyền thống công nhân viên chức, lao động (CNVC-LĐ), Giải Cầu lông CNVC-LĐ chào mừng kỷ niệm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7), Giải Bóng chuyền Nam - Nữ kết hợp trong CNVC-LĐ, Giải Bóng chuyền hơi trong Nữ CNVC-LĐ chào mừng Ngày thành lập Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam (20/10); Liên hoan Văn nghệ quần chúng và CNVC-LĐ thành phố Pleiku; Hội thi “Làm bánh, mứt truyền thống trong CNVC-LĐ thành phố Pleiku”tạo khí thế sôi nổi, phấn khởi trong CNVC-LĐ, góp phần rèn luyện sức khỏe, nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

Thời gian tới, bên cạnh những yếu tố thuận lợi, tích cực, tình hình trong nước và thế giới tiếp tục có nhiều diễn biến phức tạp, khó lường, không ít khó khăn, thách thức.Cùng với đó là những tác động của suy thoái kinh tế saudịch Covid-19 còn diễn biến phức tạp, cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng, việc thực hiện các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, phê chuẩn và thực thi các tiêu chuẩn quốc tế về lao động… sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến việc làm, thu nhập, đời sống vật chất, tinh thần và tư tưởng của đoàn viên, người lao động; đến việc tập hợp người lao động và phương thức tổ chức, hoạt động của công đoàn…Thách thức đó đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nhằm phát huy hơn nữa vai trò của mình đối với người lao động. Một trong những quan điểm chỉ đạo của Bộ Chính trị tại Nghị quyết số 02-NQ/TW về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới đó là: “Đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn phải phù hợp với số lượng, cơ cấu lao động, nhu cầu, nguyện vọng của công nhân, người lao động và yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động”.Để tổ chức Công đoàn tiếp tục thể hiện vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động góp phần nâng cao vị thế của tổ chức trong thời gian tới Liên đoàn lao động thành phố cần phải chú trọng một số nội dung sau:

Một là, phải thường xuyên nâng cao nhận thức của cán bộ công đoàn về quan điểm, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về vai trò của giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn trong bối cảnh mới. Trong đó tập trung tuyên truyền các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; tổ chức học tập, quán triệt Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp; tuyên truyền, giáo dục truyền thống dân tộc, giai cấp công nhân gắn với tuyên truyền các ngày lễ lớn của đất nước, tỉnh, thành phốgắn với vận động đoàn viên, người lao động hưởng ứng tham gia Cuộc thi “Tìm hiểu 70 năm ngày thành lập Đảng bộ thành phố” gắn với 95 ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2024)…

Hai là, duy trì các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động theo hướng thiết thực, hiệu quả, hướng về cơ sở và người lao động. Tổ chức các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Giáp Thìn, Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2024 cho đoàn viên, người lao động.Vận động cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ủng hộ “Quỹ Xã hội”của Liên đoàn Lao động tỉnh; tổ chức tốt Chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn”, các hoạt động xã hội, từ thiện; hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo; ủng hộ Quỹ “Đền ơn, đáp nghĩa”, “Quỹ Vì người nghèo” thành phố…trong các hoạt động cần khơi dậy ý chí, khát vọng, tinh thần tự hào, tự tôn dân tộc; bồi dưỡng, rèn luyện, nâng cao nhận thức và bản lĩnh chính trị, giác ngộ giai cấp, trình độ, kỹ năng, tác phong công nghiệp, hiểu biết pháp luật, kỷ luật lao động cho người lao động.

Ba là, chú trọng xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, coi trọng xây dựng và tạo nguồn cán bộ công đoàn các cấp, tập trung xây dựng đội ngũ Chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; có các giải pháp phù hợp để nâng cao chất lượng đoàn viên, đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, phát triển đảng viên trong đoàn viên và công nhân lao động. Phấn đấu trong năm 2024 phát triển tăng thêm 510 đoàn viên công đoàn, thành lập ít nhất 03 công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên đã đi vào hoạt động.Có 100% Chủ tịch công đoàn cơ sở bầu mới được tập huấn, bồi dưỡng với hình thức phù hợp.Bình quân mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 01 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp.

Bốn là, nâng cao hiệu quả chỉ đạo công tác kiểm tra, giám sát của công đoàn cấp trên đối với công đoàn cơ sở theo hướng tăng cường công tác hướng dẫn nghiệp vụ, thực thi pháp luật về công đoàn và lao động.Phối hợp với các cơ quan chức năng của thành phố tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý việc chấp hành pháp luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, ATVSLĐ- PCCN đối với người lao động; giải quyết kịp thời các vụ ngừng việc tập thể và các cuộc tranh chấp lao động; các đơn thư, thư khiếu nại, kiến nghị của người lao động (nếu có).