Từ năm 2008 đến nay, Liên đoàn Lao động thành phố đã vận động thành lập mới được 12 CĐCS khu vực kinh tế ngoài Nhà nước, phát triển được 1.417 đoàn viên mới. Trung bình mỗi năm, Liên đoàn Lao động thành phố vận động thành lập mới được 02 CĐCS, phát triển mới trên 226 đoàn viên, vận động CNLĐ trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước gia nhập Công đoàn đạt hơn 60% trên tổng số CNLĐ khu vực kinh tế ngoài nhà nước có đủ điều kiện thành lập Công đoàn. Riêng năm 2013, Liên đoàn Lao động thành phố đã vận động thành lập mới 03 CĐCS - Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ Bảo vệ Thiên Ưng với 28 đoàn viên; CĐCS Công ty TNHH Thiên Ân Gia Lai với 34 đoàn viên; CĐCS Công ty TNHH Vĩnh Hiệp với 15 đoàn viên.
Ngày nay, đất nước ta tiếp tục thực hiện công cuộc đổi mới, đẩy mạnh sự nghiệp CNH-HĐH trong điều kiện kinh tế thị trường theo định hướng XHCN và hội nhập quốc tế. Với những thuận lợi song cũng không ít khó khăn, thách thức. Gần đây, do tác động của khủng hoảng kinh tế, tài chính, tiền tệ trên thế giới; các doanh nghiệp còn nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh thậm chí có doanh nghiệp phá sản… cũng ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập và đời sống của người lao động. Đối với thành phố Pleiku, tình hình chính trị, kinh tế - xã hội tiếp tục có sự phát triển, quốc phòng an ninh cơ bản ổn định, đã và đang phấn đấu trở thành đô thị loại I trước năm 2020; đời sống của CNVC-LĐ được cải thiện, đội ngũ CNVC-LĐ không ngừng tăng cả về chất lượng và số lượng; Công đoàn các cấp đã từng bước trưởng thành và có nhiều kinh nghiệm trong quá trình tổ chức hoạt động đóng góp vào sự phát triển kinh tế xã hội nhanh và bền vững.
Tuy nhiên, trong những năm gần đây, trong khu vực kinh tế ngoài Nhà nước trên địa bàn thành phố, số lượng người lao động tham gia tổ chức Công đoàn chưa nhiều; công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS vẫn còn thấp chưa tương xứng với tốc độ phát triển của doanh nghiệp và lực lượng lao động. Nguyên nhân của những hạn chế trên thì có nhiều, nhưng tập trung chủ yếu là do tổ chức và hoạt động của Công đoàn còn chậm đổi mới, chưa sát với tình hình thực tế; một số doanh nghiệp, người sử dụng lao động chưa hợp tác với Công đoàn để thành lập tổ chức Công đoàn; người lao động làm việc phân tán, việc tuyên truyền vận động chưa nhiều, họ chưa thấy lợi ích nên chưa muốn gia nhập tổ chức Công đoàn và còn nguyên nhân từ cơ chế chính sách, chưa có chế tài xử phạt các doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động, luật Công đoàn.
Từ những kết quả trên, kinh nghiệm rút ra là: Công đoàn phải chú trọng đẩy mạnh công tác tuyên truyền bằng nhiều hình thức phong phú, sát với đặc điểm tình hình địa phương; Công đoàn phải chủ động đổi mới, đa dạng hóa công tác phát triển đoàn viên, vận động thành lập Công đoàn cơ sở; phải tiếp tục nâng cao trách nhiệm của Công đoàn, lấy mục tiêu bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động làm nhiệm vụ trung tâm của mình; đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Trong thời gian tới, thực hiện Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp, để góp phần nâng cao hiệu quả công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS khu vực kinh tế ngoài Nhà nước, Liên đoàn Lao động thành phố tập trung vào những giải pháp cụ thể như sau:
Một là: Tập trung tuyên truyền sâu rộng nhiều kênh về các Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến tổ chức Công đoàn, đến người lao động, đặc biệt là Nghị quyết 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh Công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, luật BHXH, luật BHYT.... đến với các doanh nghiệp, người lao động.
Hai là: Nắm chắc tình hình hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn; phối hợp chặt chẽ cùng với các ngành liên quan cũng như chính quyền địa phương để tiếp cận tuyên truyền vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn và thành lập Công đoàn cơ sở. Trước mắt tập trung ở những doanh nghiệp có đông người lao động, đủ điều kiện thành lập Công đoàn cơ sở. Phấn đấu có 90% doanh nghiệp sử dụng 30 lao động trở lên thành lập Công đoàn cơ sở.
Ba là: Tập trung bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tuyên truyền tổ chức các phong trào VHVN-TDTT, phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, phong trào xanh - sạch - đẹp, vệ sinh an toàn lao động, phòng chống cháy nổ…nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm góp phần cùng doanh nghiệp phát triển toàn diện. Doanh nghiệp phát triển thì người lao động có việc làm và có thu nhập, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Bốn là: Phối hợp tổ chức các hoạt động cụ thể nâng cao trình độ mọi mặt về chuyên môn, tay nghề…; chăm lo thiết thực đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, tạo sự đồng thuận cao từ doanh nghiệp, người sử dụng lao động, nhất là các hoạt động trong “Tháng Công nhân” hàng năm.
Năm là: Tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn từ thành phố đến cơ sở, vừa có năng lực, trình độ mọi mặt, vừa có tâm huyết với công tác Công đoàn; hướng về cơ sở, về người lao động góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, hoạt động ngày càng có hiệu quả.
Với những giải pháp trên, Công đoàn các cấp sẽ có những khởi sắc nhất định, đặc biệt việc phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở khu vực kinh tế ngoài Nhà nước. Công đoàn từ thành phố đến cơ sở, cán bộ, đoàn viên, CNVC-LĐ thành phố có nhiều phong trào thi đua hành động thiết thực, cụ thể lập thành tích chào mừng các ngày lễ lớn, đặc biệt là chào mừng kỷ niệm 85 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2014)./.

Nguyễn Hữu Cẩn
TUV- Chủ tịch LĐLĐ thành phố