Thành phố Pleiku là trung tâm chính trị, kinh tế, văn hoá và là một trong những vùng động lực phát triển của tỉnh Gia Lai, với trách nhiệm của mình, trong những năm qua Đảng bộ thành phố Pleiku luôn nhận thức, quán triệt và xác định nhiệm vụ phát triển kinh tế là trọng tâm, nhiệm vụ xây dựng Đảng là then chốt, trong đó tăng cường đầu tư công tác xây dựng tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu được Thành uỷ và các cấp uỷ Đảng tích cực lãnh đạo, tổ chức thực hiện đạt nhiều kết quả, đặc biệt là Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về thực hiện Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Nghị quyết Trung ương 7 (khoá VIII) về công tác tổ chức và cán bộ và Nghị quyết Trung ương 7 (khóa XII) về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ.

  Với đặc điểm của một đô thị trực thuộc Tỉnh, là nơi tập trung dân cư đông đúc, trước đây đội ngũ cán bộ của Pleiku được hình thành từ nhiều nguồn, hầu hết các đồng chí đều có bản lĩnh chính trị, nhiệt tình công tác, đã có nhiều cống hiến trong xây dựng và phát triển địa phương. Tuy nhiên, thiếu ổn định, mang tính chắp vá; trình độ của đội ngũ cán bộ có mặt còn bất cập, đặc biệt là trình độ chuyên môn nghiệp vụ …Để khắc phục những hạn chế yếu kém trên, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng với yêu cầu phát triển nhanh và toàn diện của sự nghiệp đổi mới và thực tiễn cuộc sống đặt ra thì việc đổi mới và nâng cao năng lực hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, xây dựng đội ngũ cán bộ từ thành phố đến cơ sở là nhiệm vụ cấp bách để tạo ra thế và lực đảm bảo cho sự phát triển ổn định và bền vững cho thành phố.

  Xây dựng đội ngũ cán bộ thành phố Pleiku đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá trong giai đoạn cách mạng hiện nay, trong thời gian qua Đảng bộ thành phố đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt các Nghị quyết của Trung ương, của Tỉnh, đồng thời căn cứ tình hình thực tế của địa phương, Ban Thường vụ Thành uỷ đã từng bước tháo gỡ những khó khăn trong công tác cán bộ, bằng những giải pháp tích cực, đồng bộ cụ thể và đạt được một số kết quả như sau:

- Về công tác tạo nguồn cán bộ

Để từng bước khắc phục việc hẫng hụt cán bộ, qua triển khai thực hiện Nghị quyết số 04 - NQ/TU, ngày 26 tháng 03 năm 2002 của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố (khóa VIII) về“công tác cán bộ và tạo nguồn cán bộ” và Đề án số 02 - ĐA/TU, ngày 31 tháng 5 năm 2013 về đào tạo, bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ là người đồng bào dân tộc thiểu số giai đoạn 2013-2015 và đến năm 2020, thành phố đã hợp đồng 182 sinh viên tốt nghiệp đại học về tham gia công tác một số cơ quan trên địa bàn. Cán bộ hợp đồng theo Nghị quyết 04 và Đề án 02 của Thành ủy đã phát huy năng lực chuyên môn, có tinh thần cầu thị, được rèn luyện, trưởng thành ở cơ sở và tuyển dụng vào biên chế 84 người. Sau đó, được bố trí công tác tại các cơ quan thuộc hệ thống chính trị của thành phố, giới thiệu bổ nhiệm giữ các chức vụ lãnh đạo như: Có 04 đ/c đã chuyển công tác giữ các vị trí lãnh đạo cấp Tỉnh; Trưởng, Phó các phòng ban cơ quan thành phố 14 đ/c; Ủy viên Ủy ban Mặt trận và các đoàn thể thành phố: 03 đ/c; Bí thư, Phó bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường: 06 đ/c; Phó Chủ tịch HĐND-UBND xã, phường: 06 đ/c; Chủ tịch UBMTTQVN phường: 03 đ/c, Bí thư đoàn phường: 01 đ/c, Chủ tịch Hội Nông dân xã: 02 đ/c (trong đó có 02 đ/c là cấp ủy viên thành phố khóa XI). Được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị: Thạc sỹ: 05 đ/c, Cao cấp lý luận chính trị: 12 đ/c.

Sau 15 năm thực hiện Nghị quyết 04, bộ máy cán bộ trong hệ thống chính trị từ thành phố đến cơ sở đã được kiện toàn, đặc biệt là tăng cường nhiều cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn nghiệp vụ được đào tạo chính quy ở các trường đại học. Tuy nhiên, trong quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ, những bất cập trong công tác cán bộ dần được bộc lộ đó là cán bộ người dân tộc thiểu số trên địa bàn còn thiếu và yếu. Việc hợp đồng sinh viên là người dân tộc thiểu số tốt nghiệp đại học, trung cấp chuyên nghiệp có chuyên ngành phù hợp đã góp phần trong công tác đào tạo, bồi dưỡng và bổ sung cho nguồn cán bộ người dân tộc thiểu số về công tác tại các cơ quan, đơn vị.

- Công tác quy hoạch, rà soát bổ sung quy hoạch cán bộ

 Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trong thời gian qua có chuyển biến tích cực, đã phục vụ tốt cho công tác nhân sự Đại hội Đảng, bầu cử HĐND-UBND, Mặt trận, các đoàn thể và đào tạo bồi dưỡng sắp xếp, bố trí cán bộ trong hệ thống chính trị. Chất lượng cán bộ được quy hoạch cơ bản bảo đảm tiêu chuẩn các chức danh quy định. Việc đề bạt, đề cử, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo đã từng bước dựa vào nhân sự quy hoạch. Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý gắn liền với việc bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ một cách hợp lý, từng bước đưa cán bộ trong quy hoạch vào các vị trí phù hợp, để qua thực tế được rèn luyện, thử thách, tạo uy tín và vị thế, chuẩn bị cho việc giới thiệu bầu cử, bổ nhiệm vào các chức danh quy hoạch. Khi bố trí sử dụng cán bộ đã căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, đảm bảo tiêu chuẩn, đúng người, đúng việc, phù hợp với năng lực, sở trường của từng người và thực hiện theo một quy trình chặt chẽ, dân chủ, khách quan, nhằm tạo điều kiện để đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ trong quy hoạch, nhất là cán bộ trẻ, có triển vọng, giúp cán bộ trưởng thành nhanh hơn, toàn diện hơn đáp ứng yêu cầu hiện nay. Để chuẩn bị nhân sự cho nhiệm kỳ 2020 - 2025, sau đại hội Đảng bộ thành phố nhiệm kỳ 2015 - 2020, Ban Thường vụ Thành uỷ đã lãnh đạo, chỉ đạo công tác quy hoạch và rà soát, bổ sung quy hoạch. Đến nay, cơ bản đã hoàn thành quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, các chức danh chủ chốt của thành phố; các chức danh lãnh đạo, quản lý của các cơ quan thành phố và cấp uỷ, các chức danh lãnh đạo chủ chốt của 23 xã, phường. Nhìn chung, quy hoạch đã đảm bảo các yêu cầu, tiêu chí cần và có của cán bộ lãnh đạo quản lý trong thời kỳ công nghiệp hoá - hiện đại hDDC đất nước.

- Công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ

Xác định công tác đào tạo là giải pháp cơ bản nhất để nâng cao trình độ và tính chuyên nghiệp của đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu trong tình hình kinh tế -xã hội phát triển nhanh hiện nay. Thành phố đã tập trung đúng mức cho công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ của thành phố không ngừng lớn mạnh qua từng năm cả về chất lượng và số lượng. Tính đến ngày 30/6/2019, tổng số cán bộ cấp Trưởng, phó của các cơ quan, ban ngành, mặt trận và các đoàn thể thành phố: 77 đồng chí, trình độ chuyên môn: Đại học 84,4%, sau đại học 14,3%; trình độ lý luận chính trị: Cử nhân, cao cấp 70,1%, Trung cấp 29,9%. Cán bộ chủ chốt xã, phường có 148 đồng chí, trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên 95,9%, trình độ lý luận chính trị: Cao cấp 12,8%, trung cấp 87,2%. Ngoài ra, hàng năm thành phố đã chỉ đạo cho Trung tâm bồi dưỡng chính trị Thành phố khảo sát nắm tình hình và mở các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ trong hệ thống chính trị, kịp thời cung cấp những kỹ năng cần thiết để trang bị cho cán bộ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Công tác luân chuyển cán bộ

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, thành phố đã luân chuyển, điều động 60 cán bộ lãnh đạo quản lý, trong đó, từ các cơ quan Đảng sang các cơ quan Chính quyền và ngược lại: 15 đ/c; từ các cơ quan thành phố về xã, phường 18 đ/c; từ xã, phường về thành phố 14 đ/c; từ xã, phường qua xã, phường 13 đ/c. Hầu hết cán bộ được luân chuyển đều bố trí các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể. Một số cơ quan và xã, phường sau khi được Ban Thường vụ Thành ủy luân chuyển cán bộ đến đã có nhiều chuyển biến tích cực trong xây dựng bộ máy lãnh đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Một số cán bộ sau thời gian luân chuyển đã trưởng thành về nhiều mặt, nhất là cán bộ được luân chuyển về xã, phường đã hình thành phong cách làm việc bao quát toàn diện, sâu sát thực tiễn, có trách nhiệm với dân, kỹ năng xử lý năng động, phù hợp...

- Công tác quản lý cán bộ

Căn cứ Điều lệ Đảng, các quy định của Trung ương và tỉnh về công tác quản lý cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Quy định số 01-QĐi/TU, ngày 30 tháng 11 năm 2018 về phân cấp quản lý cán bộ, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử. Công tác quản lý cán bộ ngày càng đi vào nền nếp, đảm bảo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; phát huy dân chủ và trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị; đảm bảo chặt chẽ theo quy trình từ phân công, phân cấp, thực hiện quy trình đánh giá, tuyển dụng, bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm, bảo vệ chính trị nội bộ. Các chính sách cán bộ được thực hiện đúng quy định của Đảng và Nhà nước; bố trí, sử dụng cán bộ trên cơ sở yêu cầu nhiệm vụ, trong quy hoạch, đúng tiêu chuẩn, động viên kịp thời về tinh thần, vật chất cho cán bộ, nhất là cán bộ có trình độ cao, cán bộ từ thành phố về cơ sở, cán bộ có hoàn cảnh gia đình khó khăn,... Từ đó, đa số cán bộ được bố trí công tác, đi học đều yên tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao vẫn còn có cán bộ lãnh đạo quản lý thiếu tu dưỡng, rèn luyện, sa sút về đạo đức lối sống vi phạm các nguyên tắc trong quá trình thực hiện công vụ, với những trường hợp này, Ban Thường vụ Thành uỷ đã cương quyết lãnh đạo, chỉ đạo xử lý kịp thời để làm trong sạch bộ máy.

Bên cạnh đó, thực hiện chủ trương của Trung ương, của Tỉnh tiếp tục đổi mới, hoàn thiện tổ chức bộ máy hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, Ban Thường vụ Thành ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện Kế hoạch số 72-KH/TU, ngày 10 tháng 04 năm 2018 của Ban Thường vụ Thành ủy thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả” từng bước tạo sự chuyển biến quan trọng trong xây dựng đội ngũ cán bộ với những bước đi căn bản, vững chắc, đó là tiền đề quan trọng để thành phố Pleiku tiếp tục đổi mới và phát triển.

Với nỗ lực, quyết tâm cao trên nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, thời gian tới, Ban Thường vụ Thành ủy tập trung thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm sau:

1. Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, trong đó chú trọng nội dung xây dựng Đảng về đạo đức, truyền thống lịch sử, văn hóa của dân tộc; kết hợp chặt chẽ, hiệu quả giữa giáo dục với rèn luyện trong thực tiễn và đẩy mạnh học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

2. Tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII), Nghị quyết Trung ương 7 (khoá VIII, khóa XII) và Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) "Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả". Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có đủ tiêu chuẩn chính trị, trình độ năng lực, đạo đức, có uy tín trong nhân dân. Tiến hành đánh giá, phân loại trình độ năng lực của đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, trên cơ sở đó bố trí phân công đúng với khả năng của từng cán bộ, nhất là chuẩn bị nhân sự cho đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội XII của Đảng bộ thành phố, thay thế trưởng, phó các cơ quan, đơn vị yếu kém về năng lực, trình độ, uy tín thấp mà không chờ đến hết nhiệm kỳ.

3. Thực hiện quy định về phân cấp quản lý và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; quy trình công tác quy hoạch, luân chuyển, bố trí, sử dụng, bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức, đình chỉ chức vụ đối với cán bộ. Xây dựng đồng bộ, toàn diện đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng. Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ kế cận nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số, nhằm xây dựng một đội ngũ cán bộ có trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Thực hiện có hiệu quả cơ chế, chính sách để động viên, khuyến khích cán bộ chuyên tâm phấn đấu công tác, cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh và thu hút, trọng dụng nhân tài.

4. Thường xuyên kiểm tra, giám sát định kỳ, đột xuất theo hướng cấp trên kiểm tra, giám sát đối với cấp dưới và cấp dưới giám sát cấp trên. Phát huy vai trò giám sát của hội đồng nhân dân, mặt trận Tổ quốc các cấp. Tổ chức thực hiện có hiệu quả các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về giám sát, phản biện xã hội của mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội và nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ.
 
 

Thành phố tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ công tác xây dựng Đảng năm 2017

Trong thời gian đến, để chuẩn bị cho Đại hội Đảng, nhiệm kỳ 2020 – 2025, công tác cán bộ, sắp xếp và quản lý tổ chức bộ máy, biên chế phải bảo đảm tính tổng thể, đồng bộ, liên thông; kết hợp hài hòa mối quan hệ giữa xây và chống; giữa tiêu chuẩn và cơ cấu; giữa đức và tài; giữa kế thừa, ổn định và đổi mới, phát triển; giữa thẩm quyền, trách nhiệm cá nhân và tập thể góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hoá – hiện đại hoá trong thời kỳ mới./.