Thành phố Pleiku là trung tâm chính trị, kinh tế, văn hoá và một trong những vùng động lực phát triển của Tỉnh Gia Lai, với trách nhiệm của mình, trong những năm qua Đảng bộ Thành phố Pleiku luôn nhận thức, quán triệt và xác định nhiệm vụ phát triển kinh tế là trọng tâm, nhiệm vụ xây dựng Đảng là then chốt, trong đó tăng cường đầu tư công tác xây dựng bộ máy và đội ngũ cán bộ là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu được Thành uỷ và các cấp uỷ Đảng tích cực lãnh đạo, tổ chức thực hiện đạt nhiều kết quả, đặc biệt là sau hơn 10 năm thực hiện Chương trình số 27 – CTr/TU ngày 7/1/2003 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ về tiếp tục thực hiện NQ Trung ương 3 (khoá VII), NQ Trung ương 3 và NQ Trung ương 7 (khoá VIII) “Về công tác tổ chức và cán bộ”.

Với đặc điểm của một đô thị trực thuộc Tỉnh, là nơi tập trung dân cư đông đúc, trước đây đội ngũ cán bộ của Pleiku được hình thành từ nhiều nguồn, hầu hết các đồng chí đều có bản lĩnh chính trị, nhiệt tình công tác, đã có nhiều cống hiến trong xây dựng và phát triển địa phương, đơn vị. Tuy nhiên, thiếu ổn định, mang tính chắp vá; trình độ của đội ngũ cán bộ có mặt còn bất cập, đặc biệt là trình độ chuyên môn nghiệp vụ …Để khắc phục những hạn chế yếu kém trên, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng với yêu cầu phát triển nhanh và toàn diện của sự nghiệp đổi mới và thực tiễn cuộc sống đặt ra thì việc đổi mới và nâng cao năng lực hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, xây dựng đội ngũ cán bộ từ Thành phố đến cơ sở là nhiệm vụ cấp bách để tạo ra thế và lực đảm bảo cho sự phát triển ổn định và bền vững cho Thành phố.

Tập huấn cho các chức sắc và người có uy tín trong đồng bào dân tộc thiểu số. (Ảnh: Sỹ Nhân)

- Công tác quy hoạch, rà soát bổ sung quy hoạch cán bộ:

 Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trong thời gian qua có chuyển biến tích cực, đã phục vụ tốt cho công tác nhân sự Đại hội Đảng, bầu cử HĐND-UBND, Mặt trận và các đoàn thể và đào tạo bồi dưỡng sắp xếp, bố trí cán bộ trong hệ thống chính trị. Chất lượng cán bộ được quy hoạch cơ bản bảo đảm tiêu chuẩn các chức danh quy định. Việc đề bạt, đề cử, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo đã từng bước dựa vào nhân sự quy hoạch. Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý gắn liền với việc bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ một cách hợp lý, từng bước đưa cán bộ trong quy hoạch vào các vị trí phù hợp, để qua thực tế được rèn luyện, thử thách, tạo uy tín và vị thế, chuẩn bị cho việc giới thiệu bầu cử, bổ nhiệm vào các chức danh quy hoạch. Khi bố trí sử dụng cán bộ đã căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, đảm bảo tiêu chuẩn, đúng lúc, đúng người, đúng việc, phù hợp với năng lực, sở trường của từng người và thực hiện theo một quy trình chặt chẽ, dân chủ, khách quan, nhằm tạo điều kiện để đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ trong quy hoạch, nhất là cán bộ trẻ, có triển vọng, giúp cán bộ trưởng thành nhanh hơn, toàn diện hơn đáp ứng yêu cầu hiện nay. Để chuẩn bị nhân sự cho nhiệm kỳ 2015-2020, sau đại hội Đảng bộ Thành phố nhiệm kỳ 2010-2015, Ban Thường vụ Thành uỷ đã lãnh đạo, chỉ đạo công tác quy hoạch và rà soát, bổ sung quy hoạch, đến nay cơ bản đã hoàn thành quy hoạch Ban chấp hành, Ban Thường vụ các chức danh chủ chốt của Thành phố và các chức danh lãnh đạo quản lý của các cơ quan Thành phố và cấp uỷ, chức danh lãnh đạo chủ chốt của 23 xã, phường. Nhìn chung quy hoạch đã đảm bảo các yêu cầu, tiêu chí cần và có của cán bộ lãnh đạo quản lý trong thời kỳ công nghiệp hoá- hiện đại hoá.

- Về công tác tạo nguồn cán bộ:

Để khắc phục từng bước việc hẫng hụt cán bộ, ngày 26/03/2002 Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố (khóa VIII) đã ban hành Nghị quyết số 04- NQ/TU về “công tác cán bộ và tạo nguồn cán bộ”. Qua hơn 10 năm triển khai thực hiện đã thu hút được nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học về tham gia công tác tại Thành phố. Cán bộ được hợp đồng theo Nghị quyết 04 đã phát huy được năng lực chuyên môn, có tinh thần cầu thị, nhiều trường hợp đã được rèn luyện và trưởng thành ở cơ sở và được tuyển dụng vào biên chế sau đó được bố trí công tác tại các cơ quan thuộc hệ thống chính trị của Thành phố, nhiều cán bộ được giới thiệu bổ nhiệm giữ các chức vụ lãnh đạo như: Trưởng, Phó các phòng ban cơ quan thành phố 12 đồng chí (trong đó có 01 là cấp ủy viên thành phố khóa X);  Ủy viên UBMT và các đoàn thể thành phố: 05 đồng chí; Phó bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường: 03 đồng chí; Phó Chủ tịch HĐND-UBND xã, phường: 08 đồng chi; Bí thư đoàn phường: 01 đồng chí, Chủ tịch Hội Nông dân xã: 01 đồng chí. Được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị: Thạc sỹ: 03 đồng chí, Cao cấp lý luận chính trị: 12 đồng chí.

Tuy nhiên, trong quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ, những bất cập trong công tác cán bộ dần được bộc lộ đó là cán bộ người dân tộc thiểu số trên địa bàn còn thiếu và yếu. Để khắc phục, ngày 31/5/2013  Ban Thường vụ Thành uỷ đã ban hành Đề án số 02-ĐA/TU, về đào tạo, bồi dưỡng và tạo nguồn cán bộ là người đồng bào dân tộc thiểu số giai đoạn 2013-2015 và đến năm 2020. Qua 1 năm triển khai thực hiện, Thành phố đã hợp đồng 7 sinh viên là người dân tộc thiểu số đã tốt nghiệp đại học, trung cấp chuyên nghiệp có chuyên ngành phù hợp bố trí về công tác tại 2 cơ quan (Hội LHPN Thành phố và Thành Đoàn Pleiku), 5 xã, phường (Phường Thắng Lợi, Trà Bá, xã Chư Ă, xã Gào và Ia Kênh) nhằm đào tạo, bồi dưỡng và bổ sung cho nguồn cán bộ của các cơ quan, đơn vị. Đảng bộ các xã, phường có làng đồng bào dân tộc thiểu số đã tích cực phối hợp với các phòng chuyên môn của Thành phố lựa chọn số học sinh đủ điều kiện là con em cán bộ, đảng viên, gia đình chính sách cử đi đào tạo từ bậc trung học phổ thông. Trong  2 năm học 2013-2014 và 2014-2015 Thành phố đã lựa chọn cử 20 em học sinh là người dân tộc thiểu số ở các đơn vị như Phường Thắng Lợi, Chi Lăng, Trà Bá, Đống Đa, Yên Đỗ, xã Gào, An Phú, Chư HDrông, Chư Ă, Tân Sơn và xã Biển Hồ gởi đi học tại các Trường THPT Chuyên Hùng Vương và trường THPT Hoàng Hoa Thám để từng bước chuẩn bị nguồn cán bộ trong thời gian đến.

- Công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ:

Xác định công tác đào tạo là giải pháp cơ bản nhất để nâng cao trình độ và tính chuyên nghiệp của đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu trong tình hình kinh tế -xã hội phát triển nhanh hiện nay. Thành phố đã tập trung đúng mức cho công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ của thành phố không ngừng lớn mạnh qua từng năm cả về chất lượng và số lượng. Đến cuối năm 2013, tổng số cán bộ cấp Trưởng, cấp phó của các cơ quan, ban ngành, mặt trận và các đoàn thể thành phố: 86 đồng chí, về Trình độ chuyên môn: Đại học có 89,5% (sau đại học 6,9%), Trung cấp  5,81%; Trình độ lý luận chính trị: cử nhân, cao cấp 67,44%, Trung cấp 27,9%. Cán bộ chủ chốt xã, phường có 121 đồng chí trong đó, trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên 87,6%, trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên 96,69%. Ngoài ra, hàng năm Thành phố đã chỉ đạo cho Trung tâm bồi dưỡng chính trị Thành phố khảo sát nắm tình hình và mở các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ trong hệ thống chính trị, kịp thời cung cấp những kỹ năng cần thiết để trang bị cho cán bộ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Công tác quản lý cán bộ:

Căn cứ Điều lệ Đảng, các quy định của Trung ương và tỉnh về công tác quản lý cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Quy chế về quản lý cán bộ. Công tác quản lý cán bộ ngày càng đi vào nề nếp, đảm bảo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; phát huy dân chủ và trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị; đảm bảo chặt chẽ theo quy trình từ phân công, phân cấp, thực hiện quy trình đánh giá, tuyển dụng, bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm, bảo vệ chính trị nội bộ. Các chính sách cán bộ được thực hiện đúng quy định của Đảng và Nhà nước; bố trí, sử dụng cán bộ trên cơ sở yêu cầu nhiệm vụ, trong quy hoạch, đúng tiêu chuẩn, động viên kịp thời về tinh thần, vật chất cho cán bộ, nhất là cán bộ có trình độ cao, cán bộ từ thành phố về cơ sở, cán bộ có hoàn cảnh gia đình khó khăn ... nhờ đó đa số cán bộ được bố trí công tác, đi học đều yên tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao vẫn còn có cán bộ lãnh đạo quản lý thiếu tu dưỡng, rèn luyện, sa sút về đạo đức lối sống vi phạm các nguyên tắc trong quá trình thực hiện công vụ, với những trường hợp này, Ban Thường vụ Thành uỷ đã cương quyết lãnh đạo, chỉ đạo xử lý kịp thời để làm trong sạch bộ máy.

- Công tác luân chuyển cán bộ:
 

Từ năm 2003 đến nay, thành phố đã luân chuyển 118 cán bộ. Trong đó, từ thành phố về tỉnh 6 đồng chí; từ các cơ quan Đảng sang các cơ quan Chính quyền 8 đồng chí; từ các cơ quan Chính quyền về cơ quan Đảng 10 đ/c; từ các cơ quan thành phố về xã, phường 42 đ/c; từ xã, phường về thành phố 14 đ/c; từ xã, phường qua xã, phường 19 đ/c. Hầu hết cán bộ được luân chuyển đều bố trí các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể. Một số cơ quan và xã, phường sau khi được Ban Thường vụ Thành ủy luân chuyển cán bộ đến đã có nhiều chuyển biến tích cực trong xây dựng bộ máy lãnh đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Một số cán bộ sau thời gian luân chuyển đã trưởng thành về nhiều mặt, nhất là cán bộ được luân chuyển về xã, phường đã hình thành phong cách làm việc bao quát toàn diện, sâu sát thực tiễn, có trách nhiệm với dân, kỷ năng xử lý năng động, phù hợp...

Nhìn lại chặng đường hơn 10 năm qua, với nỗ lực, quyết tâm cao trên nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ,  Ban Thường vụ Thành uỷ đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo từng bước tạo sự đổi mới, chuyển biến quan trọng trong xây dựng đội ngũ cán bộ với những bước đi căn bản, toàn diện, vững chắc, đó là tiền đề quan trọng để thành phố Pleiku tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá – hiện đại hoá trong thời kỳ mới./.