TIN TỨC

CHUYÊN MỤC

Giải pháp nâng cao chất lượng công tác của Đảng bộ thành phố Pleiku

Ngày đăng bài: 14/08/2020
Bùi Tiến Dũng
UVTV, Trưởng Ban Tổ chức Thành uỷ
 
  Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và của chế độ. Đảng ta luôn xác định, công tác cán bộ nói chung, việc xây dựng đội ngũ cán bộ nói riêng có vai trò đặc biệt quan trọng, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Vì vậy, trong thời gian qua, Đảng bộ thành phố đã chú trọng đổi mới và nâng cao năng lực hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, xây dựng đội ngũ cán bộ từ thành phố đến cơ sở nhằm  tạo ra thế và lực đảm bảo cho sự phát triển ổn định và bền vững.

Thành phố Pleiku là trung tâm chính trị, kinh tế, văn hoá và một trong những vùng động lực phát triển của tỉnh Gia Lai. Với trách nhiệm của mình, Đảng bộ thành phố Pleiku luôn nhận thức, quán triệt và xác định nhiệm vụ phát triển kinh tế là trọng tâm, nhiệm vụ xây dựng Đảng là then chốt, trong đó tăng cường đầu tư công tác xây dựng bộ máy và đội ngũ cán bộ là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện và đạt được nhiều kết quả.
 
van-bo-(1).jpg
Hội nghị tổng kết công tác xây dựng Đảng năm 2019. Ảnh: Sỹ Nhân
 
Công tác quy hoạch cán bộ: Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý có chuyển biến tích cực. Công tác nhân sự Đại hội Đảng, bầu cử hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân, Mặt trận, các đoàn thể và đào tạo bồi dưỡng sắp xếp, bố trí cán bộ trong hệ thống chính trị thực hiện đúng quy trình. Chất lượng cán bộ được quy hoạch cơ bản bảo đảm tiêu chuẩn các chức danh quy định. Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý gắn liền với việc bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ một cách hợp lý, từng bước đưa cán bộ trong quy hoạch vào các vị trí phù hợp. Qua đó, rèn luyện, thử thách, tạo uy tín và vị thế, chuẩn bị cho việc giới thiệu bầu cử, bổ nhiệm vào các chức danh quy hoạch. Khi bố trí sử dụng cán bộ căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, đảm bảo tiêu chuẩn, đúng lúc, đúng người, đúng việc, phù hợp với năng lực, sở trường của từng người và thực hiện theo một quy trình chặt chẽ, dân chủ, khách quan, nhằm tạo điều kiện để đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ trong quy hoạch, nhất là cán bộ trẻ, có triển vọng, giúp cán bộ trưởng thành hơn, toàn diện hơn đáp ứng yêu cầu hiện nay.

Để chuẩn bị nhân sự cho nhiệm kỳ 2020-2025, sau đại hội Đảng bộ thành phố nhiệm kỳ 2015-2020, Ban Thường vụ Thành uỷ đã lãnh đạo, chỉ đạo công tác quy hoạch và rà soát, bổ sung quy hoạch, đến nay cơ bản đã hoàn thành quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Thành ủy, các chức danh chủ chốt của thành phố, các chức danh lãnh đạo, quản lý của các cơ quan thành phố và cấp uỷ, chức danh lãnh đạo chủ chốt của 22 xã, phường. Nhìn chung, quy hoạch đã đảm bảo các yêu cầu, tiêu chí cần và có của cán bộ lãnh đạo quản lý trong thời kỳ công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước.

Công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ: Xác định công tác đào tạo là giải pháp cơ bản nhất để nâng cao trình độ và tính chuyên nghiệp của đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu trong tình hình kinh tế -xã hội phát triển nhanh hiện nay, thành phố đã tập trung chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ của thành phố không ngừng lớn mạnh qua từng năm cả về chất lượng và số lượng. Tính đến tháng 6/2020, cán bộ là trưởng các ban, ngành, đoàn thể thành phố có trình độ cao cấp lý luận chính trị đạt 93,3% và trình độ chuyên môn từ đại học trở lên đạt 100%; cán bộ chuyên trách xã, phường có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên đạt 98%, trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên đạt 93,5%, trong đó ở phường trình độ chuyên môn đại học trở lên đạt 76,4%. Ngoài ra, hàng năm thành phố đã chỉ đạo cho Trung tâm chính trị thành phố khảo sát nắm tình hình và mở các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ trong hệ thống chính trị, kịp thời cung cấp những kỹ năng cần thiết để trang bị cho cán bộ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao.

Công tác luân chuyển, điều động cán bộ: Từ năm 2015 đến nay, thành phố đã luân chuyển từ thành phố về xã, phường 14 cán bộ lãnh đạo quản lý; điều động 56 cán bộ (trong đó thành phố về xã, phường 5 cán bộ); xã, phường về thành phố 19 cán bộ; xã, phường qua xã, phường 16 cán bộ; điều chuyển giữa các cơ quan Đảng, đoàn thể và chính quyền 16 cán bộ. Hầu hết cán bộ được luân chuyển đều bố trí các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể. Một số cơ quan và xã, phường sau khi được Ban Thường vụ Thành ủy luân chuyển cán bộ đến đã có nhiều chuyển biến tích cực trong xây dựng bộ máy lãnh đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Một số cán bộ sau thời gian luân chuyển đã trưởng thành về nhiều mặt, nhất là cán bộ được luân chuyển về xã, phường đã hình thành phong cách làm việc bao quát toàn diện, sâu sát thực tiễn, có trách nhiệm với dân, kỹ năng xử lý năng động, phù hợp...

Công tác quản lý cán bộ: Công tác quản lý cán bộ ngày càng đi vào nền nếp, đảm bảo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; phát huy dân chủ và trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị; đảm bảo chặt chẽ theo quy trình từ phân công, phân cấp, thực hiện quy trình đánh giá, tuyển dụng, bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm, bảo vệ chính trị nội bộ. Các chính sách cán bộ được thực hiện đúng quy định của Đảng và Nhà nước; bố trí, sử dụng cán bộ trên cơ sở yêu cầu nhiệm vụ, trong quy hoạch, đúng tiêu chuẩn, động viên kịp thời về tinh thần, vật chất cho cán bộ từ thành phố về cơ sở... Nhờ đó đa số cán bộ được bố trí công tác, đi học đều yên tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện chức trách nhiệm vụ vẫn còn một số cán bộ lãnh đạo quản lý thiếu tu dưỡng, rèn luyện, sa sút về đạo đức lối sống vi phạm các nguyên tắc trong quá trình thực hiện công vụ, với những trường hợp này, Ban Thường vụ Thành uỷ đã cương quyết lãnh đạo, chỉ đạo xử lý kịp thời để làm trong sạch bộ máy.

Nhìn lại chặng đường qua, với nỗ lực và quyết tâm cao, Ban Thường vụ Thành uỷ đã tập trung lãnh đạo, từng bước tạo sự đổi mới, chuyển biến quan trọng trong xây dựng đội ngũ cán bộ với những bước đi căn bản, toàn diện, vững chắc; là tiền đề quan trọng để thành phố Pleiku tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá – hiện đại hoá. Trong thời gian đến thành phố cần tập trung một số giải pháp để nâng cao chất lượng công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ:

Thứ nhất, tiếp tục quán triệt sâu sắc Nghị quyết Đại hội XII của Đảng, các nghị quyết của Trung ương, của tỉnh và thành phố về xây dựng bộ máy và đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước.

Thứ hai, trong công tác cán bộ phải bảo đảm tính kế thừa và phát triển, quán triệt sâu sắc các quan điểm, nguyên tắc của Đảng về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Gắn việc xây dựng đội ngũ cán bộ với công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng theo tinh thần Nghị quyết trung ương 4 (khóa XII) gắn với Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh có hiệu quả.

Thứ ba, thông qua các hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của Nhân dân, trên cơ sở nâng cao dân trí, chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để tuyển chọn, giáo dục, rèn luyện, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Phải dựa vào nhân dân để phát hiện, kiểm tra, giám sát cán bộ.

  Thứ tư, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ lãnh đạo quản lý từ thành phố đến xã, phường có đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đáp ứng yêu cầu. Thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ, tăng cường xây dựng cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ trẻ; phát triển đảng viên mới đảm bảo sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ cán bộ.

  Thứ năm, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ theo quy định của trung ương và của tỉnh. Cán bộ phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức, có trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng và phát triển thành phố. Bố trí cán bộ theo đúng yêu cầu nhiệm vụ và trình độ, năng lực chuyên môn đào tạo. Kiên quyết đấu tranh chống chủ nghĩa cá nhân cơ hội về chính trị, cục bộ, bè phái, gây mất đoàn kết nội bộ, quan liêu, tham nhũng, suy thoái về đạo đức.

Thứ sáu, thực hiện việc đánh giá, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ phải thực sự công tâm, khách quan, trung thực, xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ, lấy tiêu chuẩn và hiệu quả công tác làm căn cứ chủ yếu, mở rộng dân chủ, phát huy trách nhiệm của các cấp ủy đảng, tập thể lãnh đạo trong các cơ quan đơn vị và phải thực hiện đúng quy trình, quy định của pháp luật, Quy chế và Điều lệ của các tổ chức. Làm tốt công tác quản lý cán bộ về tư tưởng, lịch sử chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống và các mối quan hệ của bản thân và gia đình. Thực hiện đầy đủ các chính sách hiện có; kiến nghị với tỉnh và Trung ương bổ sung, sửa đổi những bất cập trong chính sách cán bộ, nhất là cán bộ ở xã, phường, thôn, làng, tổ dân phố.

Thứ bảy, có kế hoạch cụ thể về tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đáp ứng yêu cầu chuẩn hóa và cán bộ dự bị theo quy hoạch. Củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của Trung tâm chính trị thành phố để làm tốt công tác bồi dưỡng cán bộ trong thời gian đến.

 
customer-service.png THÔNG TIN LIÊN HỆ:

1478004194_map-icon.png Địa chỉ: 58 Tăng Bạt Hổ - T
hành phố Pleiku - Gia Lai
1490597482_Phone.png Điện thoại: (0269).3830 155
1478004801_fax-(1).png  Fax: (0269).3828414
1478004004_Mail.png  Email: ubndpleiku@gialai.gov.vn
 
contract-(4).png THÔNG TIN BẢN QUYỀN:

Bản quyền thuộc về UBND thành phố Pleiku, tỉnh Gia Lai
Chịu trách nhiệm chính: Ông Nguyễn Hữu Sung - UVBTV Thành ủy, Phó Chủ tịch UBND thành phố Pleiku.
Giấy phép số: 01/GP-TTĐT ngày 24/02/2015 của Sở Thông tin và Truyền thông

Chung nhan Tin Nhiem Mang
ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

   Copyright © 2018 
Trang chủ | Tin tức Liên hệ | Mobile | Site map icontop.png